Prueba de descripción

Supervisar la transversalidad en la formación de los estudiantes del área, para garantizar la eficiencia terminal y titulación; así como vigilar el cumplimiento de las prácticas y servicio social.


ACTIVIDADES QUE REALIZARÍA

1. Supervisar que las coordinaciones académicas cuenten con estrategias que permitan dar seguimiento a la transversalidad en la formación de los estudiantes, para garantizar su correcta y oportuna incorporación a las prácticas y servicio social, para tal efecto integrará un programa semestral, que se presentará previo al inicio del período de que se trate; realizará una evaluación que se presentará a sus jefes inmediatos.

2. Coadyuvar con el coordinador de campos clínicos en la búsqueda de plazas para la realización de prácticas y servicio social, verificando el cumplimiento de los requisitos académicos, administrativos, normativos y aquéllos requisitos que la Universidad establezca para la firma de Convenios.

3. Coadyuvar con el coordinador de campos clínicos, a fin de que se cuente con un programa semestral que permita conocer de manera estratégica (número, localidad, especialidad), las plazas requeridas para cada período (febrero – agosto) para concretar la ubicación de los egresados en instituciones públicas para realización de servicio social.

4. Integrar un programa estratégico para la ubicación de los estudiantes en Prácticas curriculares, lo que permita identificar institución, especialidad y temporalidad; de manera tal que los alumnos desarrollen las competencias profesionales específicas que están previstas en el semestre que están cursando.

5. Verificar que las coordinaciones académicas cuenten con bases de datos detalladas y actualizadas, para dar seguimiento para el seguimiento de la regularidad académica de los estudiantes, así como a su egreso oportuno, implementando estrategias que permitan cumplir los requisitos académicos y administrativos para su egreso y presentación de la tesis profesional, a fin de lograr un incremento sostenido en el indicador de titulación.

6. Participar activamente en la academia de Seminario de Tesis de la Universidad, proponiendo estrategias concretas que coadyuven a que los estudiantes logren un trabajo que les permita sustentar su propuesta una vez terminada la realización del Servicio Social y concretar la titulación a más tardar un semestre posterior a la conclusión de dicho proceso.

7. Participar activamente en el comité de Bioética de la Universidad, proponiendo temas de investigación experimental que estén orientados hacia la atención de problemas de salud pública vigentes, las políticas en materia de salud de los gobiernos estatal y federal y que se encuentren alineados a los perfiles de egreso y competencias profesionales de los programas educativos.

8. Participar en el diseño de Cursos, Talleres, Diplomados, Especialidades, que permitan anualmente ofrecer a profesionales del área de la salud, egresados o personas interesadas en el tema, opciones de formación y educación continua.

9. Apoyar al Director de Ciencias de la Salud en la integración de los indicadores que en el área de ciencias de la salud permitan dar cuenta de la operación de la División, presentar los informes que le sean requeridos de manera mensual, semestral y anual.

10. Asistir a los cursos de formación docente requeridos por la Universidad; formarse en el esquema de Filosofía Institucional.

11. Impartir clase, participar en la Evaluación integral Docente, construir entornos virtuales de aprendizaje, ser tutor y asesor, dirigir tesis y en general, participar activamente en todas las actividades académicas de la Institución.

12. Desarrollar las actividades que determine su Jefe inmediato que sean propias del área.

13. Participar en los programas y proyectos de mejora que se establezcan en la Universidad.

14. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos del área, así como las demás que establezcan las normas y disposiciones reglamentarias de la Universidad y aquellas que disponga la autoridad superior.



PERFIL DEL PUESTO

EDUCACIÓN Licenciatura en Medicina, Licenciatura en Cirujano Dentista. (Forzoso)

Preferente con Especialidad o Maestría en el área de la salud

FORMACIÓN Licenciatura en Medicina, Enfermería o Cirujano Dentista.

EXPERIENCIA



En el sector salud público y/o privada, con ejercicio profesional de al menos 5 años

Docencia a nivel superior, al menos de 5 años

Gestionado o supervisando Prácticas y Servicio Social de estudiantes en el sector salud



HABILIDADES

Alto sentido de trabajo en equipo, liderazgo desarrollado, coordinación de equipos de trabajo multidisciplinarios, prudencia, capacidad de oratoria, pensamiento crítico.

Manejo de herramientas tecnológicas y plataformas educativas.



Salario bruto: $13,700

OBJETIVO DEL PUESTO:

Generar estrategias encaminadas a la alineación institucional, evidenciar el proceso logro de las competencias de egreso, promoción del trabajo interdisciplinario, en el logro de la misión Institucional y asegurar la calidad de la oferta educativa.

Requisitos:

*Licenciatura en el área económico administrativo de preferencia con posgrado

*3 años de experiencia docente en Instituciones de nivel Superior comprobable

*3 años de experiencia profesional comprobable

*Experiencia en actividades administrativas, manejo de office, atención al cliente, Liderazgo, Competencias Transversales, de acuerdo a la matriz de competencias y uso de plataformas digitales.



Actividades:
- Fomentar la participación de la comunidad universitaria en actividades de vinculación.
- Impulsar el fortalecimiento de vínculos de colaboración.
- Generar redes de contacto, a través del programa de vinculación, en los diferentes sectores de la sociedad,, estableciendo una relación activa y constante.
- Coordinar la academia de emprendedores.
- Crear, operar y evaluar, un programa de cultura de emprendimiento institucional.
- Feria de emprendedores

- Incrementar la generación de convenios de cooperación científica y/o tecnológica, con otras instituciones, organizaciones públicas, privadas y sociales tanto nacionales como internacionales.

- Cumplir y hacer cumplir los reglamentos de alumnos y personal docente, y las demás que establezcan las normas y disposiciones reglamentarias de la Universidad y aquellas que disponga la autoridad superior.

EDUCACIÓN      Licenciatura en el área económico - administrativa, de preferencia con grado de maestría 

FORMACIÓN     Conocimientos en desarrollo y diseño curricular, planeación educativa, filosofía de la educación, legislación educativa, administración educativa, metodología de la investigación y planeación didáctica por competencias.

Cinco años de experiencia docente a nivel profesional mínima y como coordinador  académico y/o área relacionada con Ia calidad académica de instituciones educativas

HABILIDADES    Competencia Matemática, Competencia en Comunicación, Competencia en TIC’S, Sociabilidad y Cooperación, Aprender a Aprender, Iniciativa y Creatividad, Disciplina Laboral, Competencias Transversales, de acuerdo a la matriz de competencias y puestos.

Salario Licenciatura $13,100 - Maestría$13,700 

Horario: Lunes a Viernes de 09:00 am a 6:00 pm (con una hora de comida), Sábados de 09:00 am a 1:00 pm (guardia entre semana 1 hora)

*Prestaciones de Ley

*Premio de Puntualidad

*Bono de Cumpleaños

*Capacitación Constante

*Guardería Infantil

OBJETIVO DEL PUESTO:

Generar estrategias encaminadas a la alineación institucional, evidenciar el proceso logro de las competencias de egreso, promoción del trabajo interdisciplinario, en el logro de la misión Institucional y asegurar la calidad de la oferta educativa.

Requisitos:

*Licenciatura en el área económico administrativo de preferencia con posgrado

*3 años de experiencia docente en Instituciones de nivel Superior comprobable

*3 años de experiencia profesional comprobable

*Experiencia en actividades administrativas, manejo de office, atención al cliente, Liderazgo, Competencias Transversales, de acuerdo a la matriz de competencias y uso de plataformas digitales.



Actividades:
- Fomentar la participación de la comunidad universitaria en actividades de vinculación.
- Impulsar el fortalecimiento de vínculos de colaboración.
- Generar redes de contacto, a través del programa de vinculación, en los diferentes sectores de la sociedad,, estableciendo una relación activa y constante.
- Coordinar la academia de emprendedores.
- Crear, operar y evaluar, un programa de cultura de emprendimiento institucional.
- Feria de emprendedores

- Incrementar la generación de convenios de cooperación científica y/o tecnológica, con otras instituciones, organizaciones públicas, privadas y sociales tanto nacionales como internacionales.

- Cumplir y hacer cumplir los reglamentos de alumnos y personal docente, y las demás que establezcan las normas y disposiciones reglamentarias de la Universidad y aquellas que disponga la autoridad superior.

EDUCACIÓN      Licenciatura en el área económico - administrativa, de preferencia con grado de maestría 

FORMACIÓN     Conocimientos en desarrollo y diseño curricular, planeación educativa, filosofía de la educación, legislación educativa, administración educativa, metodología de la investigación y planeación didáctica por competencias.

Cinco años de experiencia docente a nivel profesional mínima y como coordinador  académico y/o área relacionada con Ia calidad académica de instituciones educativas

HABILIDADES    Competencia Matemática, Competencia en Comunicación, Competencia en TIC’S, Sociabilidad y Cooperación, Aprender a Aprender, Iniciativa y Creatividad, Disciplina Laboral, Competencias Transversales, de acuerdo a la matriz de competencias y puestos.

Salario Licenciatura $13,100 - Maestría$13,700 

Horario: Lunes a Viernes de 09:00 am a 6:00 pm (con una hora de comida), Sábados de 09:00 am a 1:00 pm (guardia entre semana 1 hora)

*Prestaciones de Ley

*Premio de Puntualidad

*Bono de Cumpleaños

*Capacitación Constante

*Guardería Infantil

Objetivo: Supervisar la operatividad efectiva del laboratorio y/o clínica mediante la vigilancia, coordinación y enseñanza de los alumnos de práctica dentro del laboratorio y/o clínica así como docentes para brindar un servicio de calidad a la comunidad UVP y al público en general al mismo tiempo que desarrolla y fortalece las competencias disciplinares de los practicantes.

ACTIVIDADES QUE REALIZARÍA

Impartir horas clase, asesorías y dirigir tesis de acuerdo a su horario laboral.

Participar en actividades propias de la licenciatura y aquellas que realice la Universidad como jornadas de salud, semanas de salud, etcétera.

Coordinar y participar en los programas y proyectos de mejora para la licenciatura.

Explicar a alumnos, docentes, practicantes, pacientes y familiares corresponsables de tratamiento el procedimiento referente a protección y resguardo de datos personales, así como generar y resguardar los registros correspondientes al mismo.

Supervisar la entrega y devolución de los materiales requeridos para la realización de clases, prácticas, talleres, exámenes, pruebas y actividades institucionales.

Brindar atención fisioterapéutica de calidad a la comunidad universitaria y público en general dentro del servicio de fisioterapia UVP, cuidando el cumplimiento de los procedimientos desde agendar cita y creación de expediente, pagos, hojas diarias de asistencia, hasta el alta del paciente.

Elaborar, proponer y ejecutar estrategias de promoción del laboratorio y/o clínica que eleven la cobertura, ingreso de pacientes y mejoren el proceso de aprendizaje práctico.

Proponer, coordinar y supervisar a los profesores de materias prácticas.

Supervisar el funcionamiento del equipo y material dentro del laboratorio y/o clínica y reportar cualquier desperfecto a la coordinación de Fisioterapia.

Ejercer las sanciones que se consideren convenientes para quien haga mal uso del equipo que se encuentra a disposición.

Revisar y proponer las necesidades de infraestructura.

Elaborar requisiciones de compra de equipo y materiales del laboratorio y/o clínica.

Detectar y reportar las necesidades de mantenimiento de los equipos en el laboratorio y/o clínica.

Registrar, actualizar y resguardar la base de datos de la información que ingrese al área así como el inventario del material para la atención de pacientes.

Prestar sus servicios con profesionalismo, apegados a los lineamientos institucionales y garantizando siempre los parámetros éticos y profesionales.

Supervisar y participar en el desarrollo de proyectos del laboratorio y/o clínica.

Elaborar y entregar a su jefe inmediato los reportes mensuales referentes al servicio proporcionado y el inventario.

Mantener informado a su superior inmediato de las actividades realizadas en el laboratorio y/o clínica.

Verificar la apertura y cerrado del laboratorio y/o clínica.

Mantener en buen estado la infraestructura y equipamiento del laboratorio, informando de manera inmediata a la Coordinación académica de Fisioterapia, cualquier desperfecto.

Coadyuvar en los cursos, talleres, diplomados y otros eventos de formación integral y educación continua que le sean asignados por la Dirección de Ciencias de la Salud o por la Dirección General Académica.

Mantener el orden y apego al reglamento del Laboratorio, notificando a la Coordinación académica de Fisioterapia de cualquier falta disciplinaria.

Participar proactivamente en las actividades que le sean encomendadas por sus superiores y que estén relacionadas con su puesto y con el área académica.

Cumplir y hacer cumplir los reglamentos del área, así como las demás que establezcan las normas y disposiciones reglamentarias de la universidad y aquellas que disponga la autoridad inmediata y superior.





FORMACIÓN Licenciatura en Fisioterapia, Terapia Física o Kinesiología de preferencia con maestría



EXPERIENCIA

Como profesor 5 años en educación superior

Como responsable de laboratorios 5 años

Atención fisioterapéutica a nivel público o privado 5 años





Horario: Lunes a Jueves de 9:00 a 14:00 hrs y de 17:00 a 20:00 hrs, Viernes 9:00 a 14:00 hrs y de 15:00 a 18:00 hrs, de Sábados de 9:00 a 14:00 hrs



Salario Bruto de acuerdo al grado académico:

Con Licenciatura: $14,200.00

Con Maestría: $15,800.00

Con Doctorado: $18,200.00



+ PRESTACIONES DE LEY +



Capacitación Constante

Bono de Cumpleaños

Premio de puntualidad

Estancia infantil

Servicio médico

Gimnasio

Servicios de clínica dental

Servicios de fisioterapia

OBJETIVO DEL PUESTO:

Generar estrategias encaminadas a la alineación institucional, evidenciar el proceso logro de las competencias de egreso, promoción del trabajo interdisciplinario, en el logro de la misión Institucional y asegurar la calidad de la oferta educativa.

ACTIVIDADES

1.  Evaluar, diseñar e implementar el currículo alineado al Modelo Educativo Tlamatini con apoyo de los Directores de División y Coordinadores Académicos.

a.   Apoyar a Planes y Programas, Coordinadores Académicos, así como a Educación Continua en el diseño, adecuación y pertinencia curricular de la oferta Educativa.

b. Participar en el trabajo colegiado en la determinación de asignaturas eje por curso para generar el trabajo trasversal e interdisciplinario, que permita la evidencia del nivel de dominio de las competencias.

2.  Capacitar, asesorar y apoyar a los Directores de División y a los Coordinadores Academices en el diseño y rediseño curricular de Ia oferta educativa, para asegurar su pertinencia al contexto social, su estructuración y entrega en tiempo y forma a la Dirección de Servicios Escolares para su gestión en SEP.

3.  Supervisar que en el diseño curricular se apliquen los siguientes criterios:

a. La congruencia entre la oferta educativa y los principios institucionales y la misión.

b.  La congruencia entre los métodos de aprendizaje y la evaluación del aprendizaje con los principios institucionales y la misión.

c. La congruencia de cada elemento del plan con la misión: perfil de ingreso, perfil de egreso, admisión, permanencia y titulación.

d. El análisis del logro de los objetivos de aprendizaje y el resultado de los alumnos.

e. Los resultados de la investigación educativa, así como integrar el desarrollo de habilidades de investigación.

f. Estándares profesionales de las discipline con la participación de los docentes.

g. La congruencia en los criterios de calidad de las acreditadoras de cada programa educativo.

h. Resguardar los documentos base de las evidencias del diseño y rediseño curricular.

4. Medir, analizar y mejorar los procesos de aprendizaje, para el logro de los perfiles de egreso y los institucionales, en coordinación con el Director de Investigación y Educación.

a.  Participar en los procesos de admisión, con Ia generación de estrategias de evaluación que permitan identificar los requerimientos mínimos que debe poseer el aspirante y construir instrumentos de %/elides y confiables para el proceso.

b.  Diseñar junto con Directores, Coordinadores y Tutorías, mecanismos que permitan evaluar la trayectoria del estudiante y acciones remediales para evitar irregulares, rezago y deserción.

c.  Determinar, ejecutar, dar seguimiento y controlar las acciones de mejora en el proceso de enseñanza aprendizaje como resultado de la investigación educativa.

d.  Colaborar con la Dirección de Investigación en Ia supervisión y evaluación& de los procesos académicos de titulación generados por Directores y Coordinadores Académicos, que permitan mostrar que el egresado tiene la capacidad de integrar e interpretar la realidad con base en las competencias de conocimiento, actitudinales y procedimentales.

5. Revisar, realimentar y difundir los modelos educativo y pedagógico verificando su cumplimiento.

a. Elaborar y aplicar estrategias para Ia operación del Modelo Educativo Tlamatini en la práctica docente de las diferentes modalidades educativas.

b. Capacitar al personal docente en la elaboración de Amoxtli bajo Ia alineación constructivista.

c. Promover Ia práctica de autoevaluación fundamentada y orientada al fortalecimiento de la práctica didáctica.

6.  Revisar, actualizar, ejecutar y evaluar el Programa de Formación, Actualización y Superación Docente.

a.  Orientar a docentes en la selección de estrategias de enseñanza, aprendizaje y evaluación que apoyen el desarrollo de las unidades de competencia.

b.  Diseñar, aplicar un sistema de formación y evaluación docente, fundamentado en políticas para Ia formación pedagógica y actualización del personal frente a grupo, acorde a las políticas de la Universidad y proponer la evaluación en coordinación con el Director de Evaluación Institucional.

7.  Participar en los programas y proyectos de mejora que se establezcan en la Universidad.

8.  Las demás que establezcan las normas y disposiciones reglamentarias de la Universidad y aquellas que disponga la autoridad superior.

EDUCACIÓN      Licenciatura en Pedagogía, Maestría en Pedagogía, o área afín a la educación.

FORMACIÓN     Conocimientos en desarrollo y diseño curricular, planeación educativa, filosofía de la educación, legislación educativa, administración educativa, metodología de la investigación y planeación didáctica por competencias.

Cinco años de experiencia docente a nivel profesional mínima y como coordinador  académico y/o área relacionada con Ia calidad académica de instituciones educativas

HABILIDADES    Competencia Matemática, Competencia en Comunicación, Competencia en TIC’S, Sociabilidad y Cooperación, Aprender a Aprender, Iniciativa y Creatividad, Disciplina Laboral, Competencias Transversales, de acuerdo a la matriz de competencias y puestos.

Salario Licenciatura $15,800 - Maestría$17,400 - Doctorado $19,500 Brutos menos impuestos

Horario: Lunes a Viernes de 09:00 am a 6:00 pm (con horario de comida), Viernes de 09:00 a 14:00, Sábados de 08:00 am a 12:00 pm (guardia entre semana 1 hora)

*Prestaciones de Ley

*Premio de Puntualidad

*Bono de Cumpleaños

*Capacitación Constante

*Guardería Infantil

OBJETIVO DEL PUESTO:

Generar estrategias encaminadas a la alineación institucional, evidenciar el proceso logro de las competencias de egreso, promoción del trabajo interdisciplinario, en el logro de la misión Institucional y asegurar la calidad de la oferta educativa.

ACTIVIDADES

1.  Evaluar, diseñar e implementar el currículo alineado al Modelo Educativo Tlamatini con apoyo de los Directores de División y Coordinadores Académicos.

a.   Apoyar a Planes y Programas, Coordinadores Académicos, así como a Educación Continua en el diseño, adecuación y pertinencia curricular de la oferta Educativa.

b. Participar en el trabajo colegiado en la determinación de asignaturas eje por curso para generar el trabajo trasversal e interdisciplinario, que permita la evidencia del nivel de dominio de las competencias.

2.  Capacitar, asesorar y apoyar a los Directores de División y a los Coordinadores Academices en el diseño y rediseño curricular de Ia oferta educativa, para asegurar su pertinencia al contexto social, su estructuración y entrega en tiempo y forma a la Dirección de Servicios Escolares para su gestión en SEP.

3.  Supervisar que en el diseño curricular se apliquen los siguientes criterios:

a. La congruencia entre la oferta educativa y los principios institucionales y la misión.

b.  La congruencia entre los métodos de aprendizaje y la evaluación del aprendizaje con los principios institucionales y la misión.

c. La congruencia de cada elemento del plan con la misión: perfil de ingreso, perfil de egreso, admisión, permanencia y titulación.

d. El análisis del logro de los objetivos de aprendizaje y el resultado de los alumnos.

e. Los resultados de la investigación educativa, así como integrar el desarrollo de habilidades de investigación.

f. Estándares profesionales de las discipline con la participación de los docentes.

g. La congruencia en los criterios de calidad de las acreditadoras de cada programa educativo.

h. Resguardar los documentos base de las evidencias del diseño y rediseño curricular.

4. Medir, analizar y mejorar los procesos de aprendizaje, para el logro de los perfiles de egreso y los institucionales, en coordinación con el Director de Investigación y Educación.

a.  Participar en los procesos de admisión, con Ia generación de estrategias de evaluación que permitan identificar los requerimientos mínimos que debe poseer el aspirante y construir instrumentos de %/elides y confiables para el proceso.

b.  Diseñar junto con Directores, Coordinadores y Tutorías, mecanismos que permitan evaluar la trayectoria del estudiante y acciones remediales para evitar irregulares, rezago y deserción.

c.  Determinar, ejecutar, dar seguimiento y controlar las acciones de mejora en el proceso de enseñanza aprendizaje como resultado de la investigación educativa.

d.  Colaborar con la Dirección de Investigación en Ia supervisión y evaluación& de los procesos académicos de titulación generados por Directores y Coordinadores Académicos, que permitan mostrar que el egresado tiene la capacidad de integrar e interpretar la realidad con base en las competencias de conocimiento, actitudinales y procedimentales.

5. Revisar, realimentar y difundir los modelos educativo y pedagógico verificando su cumplimiento.

a. Elaborar y aplicar estrategias para Ia operación del Modelo Educativo Tlamatini en la práctica docente de las diferentes modalidades educativas.

b. Capacitar al personal docente en la elaboración de Amoxtli bajo Ia alineación constructivista.

c. Promover Ia práctica de autoevaluación fundamentada y orientada al fortalecimiento de la práctica didáctica.

6.  Revisar, actualizar, ejecutar y evaluar el Programa de Formación, Actualización y Superación Docente.

a.  Orientar a docentes en la selección de estrategias de enseñanza, aprendizaje y evaluación que apoyen el desarrollo de las unidades de competencia.

b.  Diseñar, aplicar un sistema de formación y evaluación docente, fundamentado en políticas para Ia formación pedagógica y actualización del personal frente a grupo, acorde a las políticas de la Universidad y proponer la evaluación en coordinación con el Director de Evaluación Institucional.

7.  Participar en los programas y proyectos de mejora que se establezcan en la Universidad.

8.  Las demás que establezcan las normas y disposiciones reglamentarias de la Universidad y aquellas que disponga la autoridad superior.

EDUCACIÓN      Licenciatura en Negocios Internacionales, Derecho, Turismo, de preferencia con grado de maestría 

FORMACIÓN     Conocimientos en desarrollo y diseño curricular, planeación educativa, filosofía de la educación, legislación educativa, administración educativa, metodología de la investigación y planeación didáctica por competencias.

Cinco años de experiencia docente a nivel profesional mínima y como coordinador  académico y/o área relacionada con Ia calidad académica de instituciones educativas

HABILIDADES    Competencia Matemática, Competencia en Comunicación, Competencia en TIC’S, Sociabilidad y Cooperación, Aprender a Aprender, Iniciativa y Creatividad, Disciplina Laboral, Competencias Transversales, de acuerdo a la matriz de competencias y puestos.

Salario Licenciatura $13,100 - Maestría$13,700 

Horario: Lunes a Viernes de 09:00 am a 6:00 pm (con horario de comida), Viernes de 09:00 a 14:00, Sábados de 08:00 am a 12:00 pm (guardia entre semana 1 hora)

*Prestaciones de Ley

*Premio de Puntualidad

*Bono de Cumpleaños

*Capacitación Constante

*Guardería Infantil

Funciones:

Proporcionar atención medica a la comunidad universitaria y colaborar en las actividades del área.

Brindar atención medica de primer contacto, urgencias y emergencias.

Implementar y dar seguimiento a los programas de Educación para Ia salud en Ia Comunidad Universitaria.

Participar en las actividades de protección a Ia salud.

Dar seguimiento a las actividades de Protección civil (programas, simulacros, capacitaciones etc). Realización de historiales clínicos.

Realización de exámenes médicos internos del personal. Recibir y entregar incapacidades.

Verificar los ST7 de riesgo de trabajo. Elaboración de justificantes internos. Realizar supervisiones periódicas.

Realizar valoraciones de las condiciones de salud de los usuarios de estancia infantil. Conocer de NOM-035.

Experiencia Docente.



Perfil:

Médico General con título y cedula profesional.



Manejo de Office, conocimiento básicos en Ley Federal del Trabajo y Ley del Seguro Social, Elaboración de Programas de Protección Civil, conocimiento de Normas Oficiales Mexicanas, BLS y ATLS, manejo de Triage



EXPERIENCIA Mínima de dos años ejerciendo la medicina.



HABILIDADES Competencias: Matemáticas, comunicación, TICS, Sociabilidad, Cooperación, responsabilidad, compromiso, orden, discipline laboral, razonamiento verbal, manejo del estrés.



Describe características básicas de personalidad: Sincero, empático, resiliente, colaborados, justo, integro.



REQUISITOS ADICIONALES:

Responsable

Consulta, manejo de crisis, oficina, operativo, meticuloso.

La vacante es para el turno vespertino, considerar la experiencia y disponibilidad de horarios.





Salario : $13,200 brutos.

$12,000 netos.

Horario de trabajo Vespertino: L- V 12:00 pm a 9:00 pm- Sábado de 11:00 am a 2:00 pm

Llevar un registro de las actividades llevadas a cabo por los empleados y los distintos departamentos de una empresa u organización, recopilar, organizar, manejar y actualizar datos e información, introduciéndolos en bases de datos y otros sistemas informáticos

Le mando el correo con las funciones esenciales a realizar y agrego parte del perfil:

Edad: 23 a 35 años

Carreras: Técnicas o Universitarias áreas administrativas.

De preferencia mujer, con facilidad de palabra, alto grado de atención al cliente.

Sus actividades principales son:

1.       Seguimiento apoyos logísticos

2.       Calendarizar los eventos institucionales al inicio de mes.

3.       Dar seguimiento previo a cada evento mínimo con ocho días de anticipación para poder generar compras en el área de adquisiciones , preparar disposición de equipos y renta de materiales.

4.       Confirmación de materiales a ocupar un día antes de los eventos teniendo comunicación con los responsables del evento y las área de apoyo.

5.       Generar las solicitudes de servicios  de  renta de equipos de cada evento.

6.       Dar seguimiento posterior a los eventos mediante comunicación telefónica con los responsables de los eventos , para poder tener retroalimentación de posibles oportunidades de mejora.

7.       Captura de información del SGC ,  llenado de base de datos con toda la información referente a formatos y registros de los procedimientos que aplican al área.

8.       Seguimiento a las solicitudes de traslados y mantenimiento

9.       Informar el estatus de los mantenimientos que se soliciten.

10.   Agendar y confirmar con los usuarios las solicitudes de traslados.

Competencias

Orientación a resultados

Orientación a cliente

Comunicación

Premio de puntualidad quincenal.

Prestaciones de ley: Seguro social, INFONAVIT, Vacaciones, prima vacacional, Aguinaldo.

Prestaciones por pertenecer a la Universidad: Servicios médicos, servicios de clínica dental, servicios de fisioterapia, Gimnasio, Biblioteca entre otras.

Horarios: 9:00 a 18:00 hrs de lunes a viernes y  Sábados de 9:00 a 14:00 hrs 

Sueldo $6,370.00

La Universidad del Valle de Puebla, Plantel Tehuacán solicita "Responsable del Centro de Aplicación de Idiomas CAI".

La vacante a cubrir es para laborar en la ciudad de Tehuacán, Puebla.

Requisitos:

Licenciado en Lenguas Extranjeras, Idiomas o afín.

100% de inglés o francés con constancia de acreditación vigente, manejo de Office, manejo de herramientas multimedia.

Experiencia de un año, en puesto similar o atención al cliente.

Actividades

1.       Preservar, cuidar y mantener en óptimo estado las instalaciones del CAI.

2.       Dar asesoría académica a los alumnos que utilizan las instalaciones del CAI.

3.       Mantener un contacto eficaz con el Coordinador Académico de Lenguas Extranjeras para obtener los materiales necesarios en el CAI.

4.       Establecer y operar un sistema de reposición o pago de material dañado y proponer sanciones a los alumnos sorprendidos, reportándolos con la Coordinación Académica de Lenguas Extranjeras.

5.       Impartir clases y llevar a cabo las actividades propias e inherentes a la docencia.

6.       Implementar comunicación entre profesores y personal CAI para intercambiar necesidades de ambas partes en beneficio de alumnado y reportarlas al Coordinador Académico de Lenguas Extranjeras para mejorar las instalaciones.

7.       Generar actividades de aprendizaje para los alumnos, controlar el registro de los alumnos y las actividades que realizan, con la supervisión del Coordinador Académico de Lenguas Extranjeras.

8.       Aplicar simuladores de las certificaciones empleadas en la Universidad y reportar los resultados a la Coordinación Académica de Lenguas Extranjeras.

9.       Apoyar en las actividades de la Coordinación Académica que se le sean solicitadas.

10.    Participar en los programas y proyectos de mejora que se establezcan en la Universidad.

11.    Cumplir y hacer cumplir. los reglamentos del CAI, así como, las demás que establezcan las normas y disposiciones reglamentarias de la Universidad y aquellas que disponga la autoridad superior.

El Social Media Manager o gestor de es el encargado de crear, introducir y liderar la estrategia de una empresa en las redes sociales, además de diseñar su presencia en los medios sociales.

OBJETIVO DEL PUESTO

Definir, crear y ejecutar la estrategia de comunicación en medios digitales para la institución, así como definir objetivos específicos medibles, definiendo los KPI´S que permitan alcanzar la comunicación digital óptima, además de cumplir el plan de acción, interpretación de datos y entrega de resultados de las campañas digitales, generando contenido de impacto y valor para el público meta en cada sector.

ACTIVIDADES QUE REALIZARÍA

1. En colaboración con el Coordinar de Comunicación y Mercadotecnia Institucional es responsable de la planeación y coordinación de las campañas publicitarias digitales institucionales (orgánicas y pagadas)

2. Responsable de tener actualizada la información de las redes sociales institucionales así como presentar la medición de las mismas.

3. Realizar, monitorear y dar cumplimiento al presupuesto anual del área.

4. Responsable del envío semanal de los reportes del estatus que guarda cada una de las redes sociales institucionales al Consejo Directivo.

5. Responsable de presentar los reportes de indicadores del área: Incremento del tráfico de las redes sociales institucionales, Incremento de seguidores de las redes sociales institucionales, % de incremento en interacciones, incremento de open rate de las campañas de email marketing de los boletines institucionales, incremento de clientes potenciales registrados en los anuncios de Facebook y Google Adwords.

6. Difundir los eventos académicos, culturales y sociales de la institución en las diferentes plataformas digitales, para afianzar la imagen de Universidad en el ámbito nacional e internacional.

7. Colaborar en la elaboración de sitios web, desde la propuesta de estructura hasta la publicación del mismo.

8. Colaborar en la operación del programa de comunicación de la Universidad.

9. Participar en colaboración con el Director de Promoción y Admisiones, en la creación del Plan de Mercadotecnia institucional.

PERFIL DEL PUESTO

EDUCACIÓN Licenciatura en Comunicación, Publicidad y RRPP o Marketing

FORMACIÓN En Marketing Digital

EXPERIENCIA

2 años de experiencia, conocimientos en estrategia redes sociales, marketing digital y de contenidos. Análisis de resultados y reporting. Análisis de competencia, análisis de mercado, gestión de presupuesto y monitorización.

HABILIDADES

Competencia Matemática, Competencia en Comunicación, Competencia en TIC’S, Sociabilidad

y Cooperación, Aprender a Aprender, Iniciativa y Creatividad, Disciplina Laboral, Competencias

Transversales, de acuerdo a la matriz de competencias y puestos.

SEXO Indistinto ESTADO CIVIL Indistinto De preferencia que viva cerca de la UVP

Constante comunicación con las coordinaciones para mantener al tanto de los eventos y logros que puedan servir para la generación de contenido.

Apoyo en el área de comunicación y eventos en la logística y ejecución de las actividades.

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*Prestaciones de Ley

*Premio de Puntualidad

*Bono de Cumpleaños

*Capacitación Constante

Objetivo del puesto.

Coordinar la asignación de asuntos en el Bufete Jurídico, así como supervisar los trámites de los mismos por parte de los alumnos asignados en la Universidad del Valle de Puebla.



Responsabilidades

1.Coordina y evalúa prácticas profesionales que los alumnos realizan en el Bufete Jurídico, guiando el aprendizaje práctico del Derecho por parte de los practicantes.

2.Supervisa, controla y da seguimiento a la actividad de los alumnos en los diferentes juzgados, ante los cuales deben de tramitarse los diferentes asuntos.

3.Realizar jornadas jurídicas de acción social en comunidades que así lo necesiten.

4.Dar trámite a los asuntos de los diferentes usuarios a través de la elaboración de promociones, recursos, demandas, contestaciones, amparos o cualquier escrito de índole jurídica para su presentación ante la instancia correspondiente (cuando haya viabilidad en el caso).

5.Responsable de la elaboración de los avisos de privacidad de las áreas que así lo requieran.

6.Responsable de que el procedimiento de protección de datos personales se cumpla, y mantenerlo actualizado de acuerdo a las nuevas disposiciones y requerimientos.

7.Elaborar y entregar un reporte mensual al Director del Bufete Jurídico en el que se especifica la cantidad de usuarios y asuntos que se atienden en el Bufete Jurídico.

8.Informar al Director del Bufete Jurídico sobre el estado procesal que llevan los diferentes casos de manera mensual.

9.Planear, dirigir y evaluar las actividades relacionadas con los alumnos practicantes, así como contabilizar sus horas de práctica.

10.Detectar y solucionar los problemas de los estudiantes para resolver los asuntos del Bufete, tanto en escritos como en Juzgados.

11.Asignar los asuntos a los practicantes para que sean ellos quien estén al frente de los juicios en trámite.

12.Solicitar material bibliográfico y/o multimedia a la Dirección del Bufete Jurídico, para lograr que los alumnos cuenten con instrumentos jurídicos actuales y suficientes.

13.Resolver los asuntos que sean indicados por el Consejo Directivo o el Director del Bufete Jurídico.

14.Tramitar y dar seguimiento a las demandas ejecutivo-mercantiles de los alumnos morosos.

15.Participar en los programas y proyectos de mejora que establezca la Universidad.

16.Las demás que establezcan las normas y disposiciones reglamentarias de la Universidad y aquellas que disponga la autoridad superior.



Requisitos

Titulado en Licenciatura en Derecho, preferencia con Maestría en área afín.

Experiencia mínima de 3 años en litigio en las materias: Amparo, Civil, Mercantil, Familiar, Penal.

Experiencia como docente en educación superior.

Disponibilidad de tiempo completo



Ofrecemos:

Salario mensual bruto con Licenciatura $15,800.00, Maestría $17,400.00 y con Doctorado $19,500.00

Prestaciones de ley a partir del primer día

Beneficios por parte de la Universidad

Crecimiento y desarrollo profesional.

Premio de puntualidad

Bono de cumpleaños



Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 09:00 a 18:00 hrs y Sábado de 09:00 a 14:00 hrs

Descanso en Domingo

Supervisar la transversalidad en la formación de los estudiantes del área, para garantizar la eficiencia terminal y titulación; así como vigilar el cumplimiento de las prácticas y servicio social.


ACTIVIDADES QUE REALIZARÍA

1. Supervisar que las coordinaciones académicas cuenten con estrategias que permitan dar seguimiento a la transversalidad en la formación de los estudiantes, para garantizar su correcta y oportuna incorporación a las prácticas y servicio social, para tal efecto integrará un programa semestral, que se presentará previo al inicio del período de que se trate; realizará una evaluación que se presentará a sus jefes inmediatos.

2. Coadyuvar con el coordinador de campos clínicos en la búsqueda de plazas para la realización de prácticas y servicio social, verificando el cumplimiento de los requisitos académicos, administrativos, normativos y aquéllos requisitos que la Universidad establezca para la firma de Convenios.

3. Coadyuvar con el coordinador de campos clínicos, a fin de que se cuente con un programa semestral que permita conocer de manera estratégica (número, localidad, especialidad), las plazas requeridas para cada período (febrero – agosto) para concretar la ubicación de los egresados en instituciones públicas para realización de servicio social.

4. Integrar un programa estratégico para la ubicación de los estudiantes en Prácticas curriculares, lo que permita identificar institución, especialidad y temporalidad; de manera tal que los alumnos desarrollen las competencias profesionales específicas que están previstas en el semestre que están cursando.

5. Verificar que las coordinaciones académicas cuenten con bases de datos detalladas y actualizadas, para dar seguimiento para el seguimiento de la regularidad académica de los estudiantes, así como a su egreso oportuno, implementando estrategias que permitan cumplir los requisitos académicos y administrativos para su egreso y presentación de la tesis profesional, a fin de lograr un incremento sostenido en el indicador de titulación.

6. Participar activamente en la academia de Seminario de Tesis de la Universidad, proponiendo estrategias concretas que coadyuven a que los estudiantes logren un trabajo que les permita sustentar su propuesta una vez terminada la realización del Servicio Social y concretar la titulación a más tardar un semestre posterior a la conclusión de dicho proceso.

7. Participar activamente en el comité de Bioética de la Universidad, proponiendo temas de investigación experimental que estén orientados hacia la atención de problemas de salud pública vigentes, las políticas en materia de salud de los gobiernos estatal y federal y que se encuentren alineados a los perfiles de egreso y competencias profesionales de los programas educativos.

8. Participar en el diseño de Cursos, Talleres, Diplomados, Especialidades, que permitan anualmente ofrecer a profesionales del área de la salud, egresados o personas interesadas en el tema, opciones de formación y educación continua.

9. Apoyar al Director de Ciencias de la Salud en la integración de los indicadores que en el área de ciencias de la salud permitan dar cuenta de la operación de la División, presentar los informes que le sean requeridos de manera mensual, semestral y anual.

10. Asistir a los cursos de formación docente requeridos por la Universidad; formarse en el esquema de Filosofía Institucional.

11. Impartir clase, participar en la Evaluación integral Docente, construir entornos virtuales de aprendizaje, ser tutor y asesor, dirigir tesis y en general, participar activamente en todas las actividades académicas de la Institución.

12. Desarrollar las actividades que determine su Jefe inmediato que sean propias del área.

13. Participar en los programas y proyectos de mejora que se establezcan en la Universidad.

14. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos del área, así como las demás que establezcan las normas y disposiciones reglamentarias de la Universidad y aquellas que disponga la autoridad superior.



PERFIL DEL PUESTO

EDUCACIÓN Licenciatura en Medicina, Licenciatura en Cirujano Dentista. (Forzoso)

Preferente con Especialidad o Maestría en el área de la salud

FORMACIÓN Licenciatura en Medicina, Enfermería o Cirujano Dentista.

EXPERIENCIA



En el sector salud público y/o privada, con ejercicio profesional de al menos 5 años

Docencia a nivel superior, al menos de 5 años

Gestionado o supervisando Prácticas y Servicio Social de estudiantes en el sector salud



HABILIDADES

Alto sentido de trabajo en equipo, liderazgo desarrollado, coordinación de equipos de trabajo multidisciplinarios, prudencia, capacidad de oratoria, pensamiento crítico.

Manejo de herramientas tecnológicas y plataformas educativas.



Salario bruto: $13,700

OBJETIVO DEL PUESTO

Prestar los servicios de apoyo administrativo y financiero en el área, efectuar asientos de las diferentes cuentas, revisando, clasificando y registrando los documentos a fin de mantener actualizados los movimientos contables que se realizan en la Organización

ACTIVIDADES QUE REALIZARÍA

1. CONTABILIZACIÓN EN COI (INGRESOS, EGRESOS, PROVISIONES, NÓMINA) PARA GENERAR

LA CONTABILIDAD ELECTRÓNICA.

2. CONCILIACIONES BANCARIAS

3. BUSCAR OPCIONES PARA OBTENER LOS COMPROBANTES FISCALES

4. MANEJO DE PORTAL SAT

5. REALIZAR PAPELES DE TRABAJO Y CONCILIACIONES DE CFDI VS CONTABILIDAD

PERFIL DEL PUESTO

EDUCACIÓN TECNICO O LICENCIATURA TRUNCA EN CONTABILIDAD

FORMACIÓN CONTADOR PUBLICO (INDISPENSABLE)

EXPERIENCIA 1 años

HABILIDADES

1.  PROACTIVO
2. TRABAJO EN EQUIPO
3. ENFOCADO A CUMPLIMIENTO DE METAS
4. BUSQUEDA DE SOLUCIONES
5. ANALITICO
6. TOLERANTE A LA FRUSTACIÓN
7. DISPONIBILIDAD DE TIEMPO

SE OFRECE.

• Prestaciones de Ley
• Vales de despensa
• Premio de Puntualidad
• Bono de Cumpleaños
• Capacitación Constante
• Guardería Infantil

Objetivo del puesto.

Establecer el vínculo Universidad-Institución receptora durante la práctica profesional y Servicio Social de los alumnos del área de la Salud.



Responsabilidades

1.Establecer las actividades mínimas que el alumno debe realizar en los diferentes servicios de salud.

2. Investigar la organización del servicio, rutinas de funcionamiento, recursos instrumentales y equipo con que cuenta la Institución receptora para organizar los roles de los practicantes.

3. Investigar las formas administrativas que deben ser procesadas durante la atención al paciente.

4. Presentarse con el personal Médico responsable del área especificando los objetivos de su estancia en el servicio.

5.identificar nuevas oportunidades para el desarrollo de los alumno

Dirección de Educación e Investigación.

3. Apoyar la celebración de convenios de intercambio académico, científico y desarrollo tecnológico, servicio

social y prácticas profesionales con Instituciones públicas, privadas a nivel internacional y nacional.

4. Supervisar la correcta elaboración de las secuencias didácticas de los programas de estudio, así como el

avance programático, implementando acciones en coordinación con la Dirección de División, para la mejora

de los resultados obtenidos.

5. Supervisar la situación académico – administrativa de los alumnos y su comportamiento en las

instalaciones de la Universidad; dando seguimiento a su transversalidad e implementando estrategias que

coadyuven a la eficiencia terminal y titulación.

6. Determinar las estrategias de evaluación y participar en la medición del aprendizaje, para demostrar el

logro de los perfiles de egreso y los resultados institucionales.

7. Elaborar y dar seguimiento permanente a la actualización y/o propuesta de planes y programas

académicos, con base en los documentos institucionales y en colaboración con el Consejo técnico y

Academias.

8. Formular los requerimientos del personal académico a la Dirección de Capital Humano y cubrir las

vacantes ordinarias y extraordinarias, de acuerdo a los procedimientos en coordinación con la Dirección de

División y obtener el Visto Bueno de Rectoría.

9. Asignar la carga horaria a catedráticos de manera semestral y coadyuvar en la elaboración de horarios de

clase en coordinación con las coordinaciones de carrera y Operación Académica.

10. Impartir clases en el área de dominio, dentro de su horario laboral, asesorar y dar tutorías; así como en

los cursos, talleres y diplomados que en razón de su perfil académico y experiencia profesional le sean

asignados.

11. Realizar acompañamiento docente de manera sistemática e implementar acciones de mejora, a través de

la detección de necesidades de capacitación, coadyuvando con el Centro de Formación Docente.

12. Elaborar la Programación Estratégica Personal, Sistema Integral, Evaluación Integral Docentes y demás

documentos académico – administrativos requeridos para dar cuenta de la gestión de la coordinación, dando

seguimiento y documentando la evidencia correspondiente.

13. Apoyar y fomentar la participación en eventos institucionales, académicos, culturales, deportivos, de

responsabilidad social.

14. Organizar eventos de proyección externa que posicione a su carrera y la División a la que pertenece.

15. Realizar las actividades necesarias para acreditar y/o certificar planes y programas de estudio, dar

seguimiento a las observaciones que en su caso se requiera y mantener la acreditación y/o certificación,

implementando las acciones necesarias para tal fin.

16. Realizar los procedimientos concernientes al SGC en que esté involucrado.

17. Participar activamente en el diseño, rediseño de programas educativos, talleres, diplomados, cursos de

actualización que sean relacionados con su perfil profesional y formación académica.

18. Participar permanentemente en los eventos de formación y actualización docente que forman parte del

esquema básico de capacitación de la Universidad, así como en aquéllos que en razón de sus necesidades

específicas deba tomar.

19. Integrar los documentos que le sean requeridos por la Dirección de División y la Dirección General

Académica, para la correcta gestión del programa educativo y mejorar los indicadores académicos del

mismo, dando seguimiento al cumplimiento de los acuerdos tomados en tiempo y forma.

20. Actualizar su expediente de forma continua en el área de Capital Humano con las constancias de

formación docente y profesional que vaya obteniendo; así como la documentación que sea requerida.

22. Participar de manera proactiva en los programas y proyectos de mejora que establezca la Universidad.

22. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos de alumnos y personal y las demás que establezcan las normas

y disposiciones reglamentarias de la Universidad y aquéllas que disponga la autoridad superior.



Requisitos

5 años en actividades docentes en Educación Superior, 5 años de experiencia profesional en el campo de

la Ingeniería Civil.



Formación Académica

Ingeniería Civil, Maestría en Construcción, Maestría en Estructuras (o afín).



REQUISITOS ADICIONALES:

 Persona actualizada en los temas de la Ingeniería Civil

 Sin problemas de horario y de preferencia que viva cerca de la UVP

 Autogestionado

 Debe conocer el SW: CivilCAD, AutoCAD, BIM, Sketchup, ETABs



Ofrecemos:

Salario mensual bruto con Licenciatura $15,800.00, Maestría $17,400.00 y con Doctorado $19,500.00

Prestaciones de ley a partir del primer día

Beneficios por parte de la Universidad

Crecimiento y desarrollo profesional.

Premio de puntualidad

Bono de cumpleaños



Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 08:00 a 12:00 a 14:00 a 18:00 hrs y Sábado de 09:00 a 14:00 hrs

Descanso en Domingo

Objetivo del puesto.

Coordinar el desarrollo de las actividades académicas y administrativas, supervisando y evaluando la correcta operación de los programas académicos, con la finalidad de lograr los perfiles de egreso y ofrecer un servicio educativo de calidad.



Responsabilidades

1. Proponer e implementar nuevas técnicas de enseñanza – aprendizaje, material didáctico y equipo de

apoyo para los programas de estudio, en colaboración con el área de Desarrollo Académico, el Director de

División, Consejo Técnico y Academias, basados en el Modelo educativo de la Universidad y documentos

institucionales.

2. Elaborar y revisar las líneas de investigación y apoyar en la función de investigación en colaboración con la

Dirección de Educación e Investigación.

3. Apoyar la celebración de convenios de intercambio académico, científico y desarrollo tecnológico, servicio

social y prácticas profesionales con Instituciones públicas, privadas a nivel internacional y nacional.

4. Supervisar la correcta elaboración de las secuencias didácticas de los programas de estudio, así como el

avance programático, implementando acciones en coordinación con la Dirección de División, para la mejora

de los resultados obtenidos.

5. Supervisar la situación académico – administrativa de los alumnos y su comportamiento en las

instalaciones de la Universidad; dando seguimiento a su transversalidad e implementando estrategias que

coadyuven a la eficiencia terminal y titulación.

6. Determinar las estrategias de evaluación y participar en la medición del aprendizaje, para demostrar el

logro de los perfiles de egreso y los resultados institucionales.

7. Elaborar y dar seguimiento permanente a la actualización y/o propuesta de planes y programas

académicos, con base en los documentos institucionales y en colaboración con el Consejo técnico y

Academias.

8. Formular los requerimientos del personal académico a la Dirección de Capital Humano y cubrir las

vacantes ordinarias y extraordinarias, de acuerdo a los procedimientos en coordinación con la Dirección de

División y obtener el Visto Bueno de Rectoría.

9. Asignar la carga horaria a catedráticos de manera semestral y coadyuvar en la elaboración de horarios de

clase en coordinación con las coordinaciones de carrera y Operación Académica.

10. Impartir clases en el área de dominio, dentro de su horario laboral, asesorar y dar tutorías; así como en

los cursos, talleres y diplomados que en razón de su perfil académico y experiencia profesional le sean

asignados.

11. Realizar acompañamiento docente de manera sistemática e implementar acciones de mejora, a través de

la detección de necesidades de capacitación, coadyuvando con el Centro de Formación Docente.

12. Elaborar la Programación Estratégica Personal, Sistema Integral, Evaluación Integral Docentes y demás

documentos académico – administrativos requeridos para dar cuenta de la gestión de la coordinación, dando

seguimiento y documentando la evidencia correspondiente.

13. Apoyar y fomentar la participación en eventos institucionales, académicos, culturales, deportivos, de

responsabilidad social.

14. Organizar eventos de proyección externa que posicione a su carrera y la División a la que pertenece.

15. Realizar las actividades necesarias para acreditar y/o certificar planes y programas de estudio, dar

seguimiento a las observaciones que en su caso se requiera y mantener la acreditación y/o certificación,

implementando las acciones necesarias para tal fin.

16. Realizar los procedimientos concernientes al SGC en que esté involucrado.

17. Participar activamente en el diseño, rediseño de programas educativos, talleres, diplomados, cursos de

actualización que sean relacionados con su perfil profesional y formación académica.

18. Participar permanentemente en los eventos de formación y actualización docente que forman parte del

esquema básico de capacitación de la Universidad, así como en aquéllos que en razón de sus necesidades

específicas deba tomar.

19. Integrar los documentos que le sean requeridos por la Dirección de División y la Dirección General

Académica, para la correcta gestión del programa educativo y mejorar los indicadores académicos del

mismo, dando seguimiento al cumplimiento de los acuerdos tomados en tiempo y forma.

20. Actualizar su expediente de forma continua en el área de Capital Humano con las constancias de

formación docente y profesional que vaya obteniendo; así como la documentación que sea requerida.

22. Participar de manera proactiva en los programas y proyectos de mejora que establezca la Universidad.

22. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos de alumnos y personal y las demás que establezcan las normas

y disposiciones reglamentarias de la Universidad y aquéllas que disponga la autoridad superior.



Requisitos

5 años en actividades docentes en Educación Superior, 5 años de experiencia profesional en el campo de

la Ingeniería Civil.



Formación Académica

Ingeniería Civil, Maestría en Construcción, Maestría en Estructuras (o afín).



REQUISITOS ADICIONALES:

 Persona actualizada en los temas de la Ingeniería Civil

 Sin problemas de horario y de preferencia que viva cerca de la UVP

 Autogestionado

 Debe conocer el SW: CivilCAD, AutoCAD, BIM, Sketchup, ETABs



Ofrecemos:

Salario mensual bruto con Licenciatura $15,800.00, Maestría $17,400.00 y con Doctorado $19,500.00

Prestaciones de ley a partir del primer día

Beneficios por parte de la Universidad

Crecimiento y desarrollo profesional.

Premio de puntualidad

Bono de cumpleaños



Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 08:00 a 12:00 a 14:00 a 18:00 hrs y Sábado de 09:00 a 14:00 hrs

Descanso en Domingo

Objetivo del puesto.

Coordinar el desarrollo de las actividades académicas y administrativas, supervisando y evaluando la correcta operación de los programas académicos, con la finalidad de lograr los perfiles de egreso y ofrecer un servicio educativo de calidad.



Responsabilidades

1. Proponer e implementar nuevas técnicas de enseñanza – aprendizaje, material didáctico y equipo de

apoyo para los programas de estudio, en colaboración con el área de Desarrollo Académico, el Director de

División, Consejo Técnico y Academias, basados en el Modelo educativo de la Universidad y documentos

institucionales.

2. Elaborar y revisar las líneas de investigación y apoyar en la función de investigación en colaboración con la

Dirección de Educación e Investigación.

3. Apoyar la celebración de convenios de intercambio académico, científico y desarrollo tecnológico, servicio

social y prácticas profesionales con Instituciones públicas, privadas a nivel internacional y nacional.

4. Supervisar la correcta elaboración de las secuencias didácticas de los programas de estudio, así como el

avance programático, implementando acciones en coordinación con la Dirección de División, para la mejora

de los resultados obtenidos.

5. Supervisar la situación académico – administrativa de los alumnos y su comportamiento en las

instalaciones de la Universidad; dando seguimiento a su transversalidad e implementando estrategias que

coadyuven a la eficiencia terminal y titulación.

6. Determinar las estrategias de evaluación y participar en la medición del aprendizaje, para demostrar el

logro de los perfiles de egreso y los resultados institucionales.

7. Elaborar y dar seguimiento permanente a la actualización y/o propuesta de planes y programas

académicos, con base en los documentos institucionales y en colaboración con el Consejo técnico y

Academias.

8. Formular los requerimientos del personal académico a la Dirección de Capital Humano y cubrir las

vacantes ordinarias y extraordinarias, de acuerdo a los procedimientos en coordinación con la Dirección de

División y obtener el Visto Bueno de Rectoría.

9. Asignar la carga horaria a catedráticos de manera semestral y coadyuvar en la elaboración de horarios de

clase en coordinación con las coordinaciones de carrera y Operación Académica.

10. Impartir clases en el área de dominio, dentro de su horario laboral, asesorar y dar tutorías; así como en

los cursos, talleres y diplomados que en razón de su perfil académico y experiencia profesional le sean

asignados.

11. Realizar acompañamiento docente de manera sistemática e implementar acciones de mejora, a través de

la detección de necesidades de capacitación, coadyuvando con el Centro de Formación Docente.

12. Elaborar la Programación Estratégica Personal, Sistema Integral, Evaluación Integral Docentes y demás

documentos académico – administrativos requeridos para dar cuenta de la gestión de la coordinación, dando

seguimiento y documentando la evidencia correspondiente.

13. Apoyar y fomentar la participación en eventos institucionales, académicos, culturales, deportivos, de

responsabilidad social.

14. Organizar eventos de proyección externa que posicione a su carrera y la División a la que pertenece.

15. Realizar las actividades necesarias para acreditar y/o certificar planes y programas de estudio, dar

seguimiento a las observaciones que en su caso se requiera y mantener la acreditación y/o certificación,

implementando las acciones necesarias para tal fin.

16. Realizar los procedimientos concernientes al SGC en que esté involucrado.

17. Participar activamente en el diseño, rediseño de programas educativos, talleres, diplomados, cursos de

actualización que sean relacionados con su perfil profesional y formación académica.

18. Participar permanentemente en los eventos de formación y actualización docente que forman parte del

esquema básico de capacitación de la Universidad, así como en aquéllos que en razón de sus necesidades

específicas deba tomar.

19. Integrar los documentos que le sean requeridos por la Dirección de División y la Dirección General

Académica, para la correcta gestión del programa educativo y mejorar los indicadores académicos del

mismo, dando seguimiento al cumplimiento de los acuerdos tomados en tiempo y forma.

20. Actualizar su expediente de forma continua en el área de Capital Humano con las constancias de

formación docente y profesional que vaya obteniendo; así como la documentación que sea requerida.

22. Participar de manera proactiva en los programas y proyectos de mejora que establezca la Universidad.

22. Cumplir y hacer cumplir los reglamentos de alumnos y personal y las demás que establezcan las normas

y disposiciones reglamentarias de la Universidad y aquéllas que disponga la autoridad superior.



Requisitos

5 años en actividades docentes en Educación Superior, 5 años de experiencia profesional en el campo de

la Ingeniería Civil.



Formación Académica

Ingeniería Civil, Maestría en Construcción, Maestría en Estructuras (o afín).



REQUISITOS ADICIONALES:

 Persona actualizada en los temas de la Ingeniería Civil

 Sin problemas de horario y de preferencia que viva cerca de la UVP

 Autogestionado

 Debe conocer el SW: CivilCAD, AutoCAD, BIM, Sketchup, ETABs



Ofrecemos:

Salario mensual bruto con Licenciatura $15,800.00, Maestría $17,400.00 y con Doctorado $19,500.00

Prestaciones de ley a partir del primer día

Beneficios por parte de la Universidad

Crecimiento y desarrollo profesional.

Premio de puntualidad

Bono de cumpleaños



Horario de trabajo: Lunes a Viernes de 08:00 a 12:00 a 14:00 a 18:00 hrs y Sábado de 09:00 a 14:00 hrs

Descanso en Domingo